審査に派遣社員も正社員も関係ない！

当方、キャッシングの審査に通った派遣社員です。

正社員でも派遣社員でも、審査は平等に行われます。なので派遣社員でも確実に審査は通ります！必要書類を正しく揃えて借入しましょう！

派遣社員のキャッシング審査は、大手企業の社員に比べて厳しいといっても過言ではありません。ただし、数万円～数十万円までの借入では特に問題ありません。最近は、50万円以下の借入なら収入証明書不要のところも多くあります。

ポイントとなるのは、
（１）勤続年数
（２）年収
（３）収入証明書の有無
以上の３点が重要でしょう。

キャッシングの提供会社が派遣社員に対して最も重要視することは、継続して返済する力があるかどうか、それは（１）勤続年数でしょう。派遣社員は、同じ職場・部署で働くことができる期間は最長3年間までというルールがあります。期限後は別の派遣先へ移るか、現在の派遣先に直接雇用する、または部署を異動するなど、雇用形態の切り替えが必要です。

そのため、勤続年数が３年で短いのではと思ってしまいますよね。しかし派遣社員は、派遣元の派遣会社に雇用され、そこから遣わされているのです。そのため、派遣先が変わっても派遣会社での勤続年数は伸びていくので、派遣会社に所属している年数を記入して問題ありません。

今すぐにでもできる対策を公開！

派遣社員の審査では、今すぐにでも出来る対策はどんなものがあるでしょう？

派遣社員のキャッシング審査で大切なのは、「安定した収入があるか」という点です。派遣社員もきちんと働き、収入があることを証明する必要があります。

それは（３）収入証明書の有無です。収入証明書は、給与明細書や源泉徴収票、確定申告書の写しをさします。

派遣社員は定期的に職場を移るため、働いている会社の信用を得ることはできません。そのため、安定した収入があるかを見極めるために収入証明書が必要です。融資希望額によっては収入証明書不要とうたっている会社があったり、手続きや取り寄せが面倒で準備しなかったりするため、出来るだけ収入証明書を必要としない会社を選ぶ傾向にあります。しかし、それをあえて準備することが非常に大事なのです。

ほとんどの方が10万円台後半～30万円程度の月収かと思います。総量規制で年収の３分の１を超える融資は受けられないので、年収250万円から300万円などの方は証明書を出すと逆効果と思いがちですが、それは全く違います。低めの年収だとしても、他社の借り入れ状況や信用度に問題がなければ、定期的な年収があるというのは、非常に大きなポイントとなります。

そのため、収入証明書は必ず準備しましょう。

余談ですが、審査に対して不安がある方は、各会社のホームページにある、○秒診断などで仮の審査をすることをお勧めします。年収等から融資が可能かすぐにわかり、すぐ入力できる項目ばかりです。個人情報を必要とすることもないため、安心して試してみてください。

非正規雇用が増えている昨今、派遣社員も珍しくありません。派遣社員の方も十分な借り入れを行うことができます。これまで真面目に働いてきた方なら、問題なく審査が通るでしょう！思い立つ日が吉日です。準備や審査に時間がかかるので、早めに行動しましょう。